ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК НОВЫЙ ИНСТРУМЕНТ В АРСЕНАЛЕ HR-СПЕЦИАЛИСТА
В последнее время HR-сообщества в Казахстане стали очень численными и экспертными. Коллеги объединяются в группы в Telegram и WhatsApp, делятся опытом и экспертизой, обсуждая актуальные вопросы. Часто там же обращаются друг к другу за советами. Вопросы звучат, к примеру, так: какие вопросы должны быть в опроснике по благополучию, как оценить эффективность воронки найма, как начать системно работать с брендом работодателя и так далее.
Мы в HRBIAnalytics заинтересовались ответами от коллег и решили сравнить их с ответами, предоставляемыми искусственным интеллектом, в частности чатом GPT.
Мы в HRBIAnalytics заинтересовались ответами от коллег и решили сравнить их с ответами, предоставляемыми искусственным интеллектом, в частности чатом GPT.
И знаете что?
Барабанная дробь…
Ответы Искуственного интеллекта часто оказывались более развернутыми и структурированными. Из нашего опыта чат GPT может быть полезен в следующих ситуациях:
Барабанная дробь…
Ответы Искуственного интеллекта часто оказывались более развернутыми и структурированными. Из нашего опыта чат GPT может быть полезен в следующих ситуациях:
- Разработка методологий. Искусственный интеллект может помочь в создании систем оценки, грейдинга и переменного вознаграждения, а также в разработке опросников и программ обучения. Вы получите структурированный и детализированный результат, который легко адаптировать под потребности вашей компании;
- Формирование шаблонных документов. Искусственный интеллект способен подготовить планы развития, должностные инструкции и профили, а также помочь в написании объявлений о вакансиях и коммуникациях сотрудникам;
- Изучение новых областей. Если вы столкнулись с задачей, к которой не знаете подхода, обратитесь к Искусственному интеллекту. Он даст вам основу для дальнейшей работы;
- Написание текстов. Искусственный интеллект отлично справляется с формулировкой текстов, будь то обратная связь коллеге, рекомендации по развитию, тесты для концепций или даже речи для выступлений и приглашения на мероприятия;
- Генерация идей для мероприятий. Нужны новые идеи для организации корпоративных праздников или конкурсов? Искусственный интеллект предложит вам целый ряд вариантов на любой вкус;
- Создание изображений. Искусственный интеллект способен генерировать уникальные изображения для презентаций или публикаций по заданному тексту, используя, к примеру, заданные корпоративные цвета.
Конечно, Искусственный интеллект не сможет заменить человеческие восприятие и профессионализм полностью, но он может стать отличным инструментом для первичной обработки информации и генерации идей, которые в последствии можно доработать и обсудить с командой.
Важным аспектом эффективного использования искусственного интеллекта в HR является выработка новой привычки. При возникновении любого вопроса, касательно разработки методологии, формирования документов или планирования обучения, в первую очередь обращайтесь за помощью к ИИ. Эта привычка может кардинально изменить ваш рабочий процесс, предлагая вам изначальные данные и идеи, которые затем могут быть адаптированы сотрудниками.
Использование чата, как первого шага в решении задач, поможет не только сэкономить время, но и обеспечит более широкий спектр предложений и решений. Преимущество ИИ в том, что он не знает усталости, не имеет предвзятых взглядов и доступен 24/7, благодаря чему его можно назвать идеальным помощником для современного HR-специалиста. Поэтому не спешите обращаться за помощью к коллегам или проводить многочасовые поиски в интернете, а попробуйте задать вопрос цифровому помощнику. Вероятно, вы удивитесь качеству и скорости полученных ответов.
Важным аспектом эффективного использования искусственного интеллекта в HR является выработка новой привычки. При возникновении любого вопроса, касательно разработки методологии, формирования документов или планирования обучения, в первую очередь обращайтесь за помощью к ИИ. Эта привычка может кардинально изменить ваш рабочий процесс, предлагая вам изначальные данные и идеи, которые затем могут быть адаптированы сотрудниками.
Использование чата, как первого шага в решении задач, поможет не только сэкономить время, но и обеспечит более широкий спектр предложений и решений. Преимущество ИИ в том, что он не знает усталости, не имеет предвзятых взглядов и доступен 24/7, благодаря чему его можно назвать идеальным помощником для современного HR-специалиста. Поэтому не спешите обращаться за помощью к коллегам или проводить многочасовые поиски в интернете, а попробуйте задать вопрос цифровому помощнику. Вероятно, вы удивитесь качеству и скорости полученных ответов.
Искусственный интеллект постепенно входит в нашу профессиональную жизнь, предлагая новые подходы к решению стандартных задач. Мы не призываем вас отказываться от привычных методов, а лишь предлагаем не игнорировать новые возможности. Дайте шанс AI показать свои способности и посмотрите, как он способен облегчить повседневную рутинную работу в HR.
P.S. При написании этой статьи мы сознательно избегали традиционных клише о том, что искусственный интеллект – это исключительно инструмент будущего, предназначенный для сложного прогнозирования или стратегического планирования («стратегирования», если угодно). Вместо этого наша цель – показать, как ИИ может быть применен здесь и сейчас, в реальных ситуациях, с которыми сталкиваются HR-специалисты каждый день.
Мы хотим демистифицировать Искусственный Интеллект, отойти от образа недосягаемой технологии, доступной только для крупных корпораций с огромными бюджетами на инновации. Наша миссия – показать, что искусственный интеллект может стать недорогим и эффективным помощником для любой компании, вне зависимости от ее масштаба и финансовых возможностей.
P.S. При написании этой статьи мы сознательно избегали традиционных клише о том, что искусственный интеллект – это исключительно инструмент будущего, предназначенный для сложного прогнозирования или стратегического планирования («стратегирования», если угодно). Вместо этого наша цель – показать, как ИИ может быть применен здесь и сейчас, в реальных ситуациях, с которыми сталкиваются HR-специалисты каждый день.
Мы хотим демистифицировать Искусственный Интеллект, отойти от образа недосягаемой технологии, доступной только для крупных корпораций с огромными бюджетами на инновации. Наша миссия – показать, что искусственный интеллект может стать недорогим и эффективным помощником для любой компании, вне зависимости от ее масштаба и финансовых возможностей.
Мы считаем, что прикладное использование ИИ в HR не должно ограничиваться высокоуровневыми задачами. Наоборот, ИИ может помогать и в повседневных операциях, упрощая и автоматизируя рутинные процессы и, таким образом давая HR-специалистам больше времени на более важные и стратегически значимые инициативы.
Реализуя нашу миссию на нашем Telegram канале @HRBIAnalytics, мы знакомим наших подписчиков с практическими примеры использования ИИ.
P.P.S.
И еще совет: чат GPT действительно работает лучше, если общаться с ним как с реальным человеком, то есть приветствовать, благодарить, детально формулировать задачи и максимально четко описывать свои ожидания. Общение с чатом — это еще и системная отработка навыка эффективной постановки задачи.
Реализуя нашу миссию на нашем Telegram канале @HRBIAnalytics, мы знакомим наших подписчиков с практическими примеры использования ИИ.
P.P.S.
И еще совет: чат GPT действительно работает лучше, если общаться с ним как с реальным человеком, то есть приветствовать, благодарить, детально формулировать задачи и максимально четко описывать свои ожидания. Общение с чатом — это еще и системная отработка навыка эффективной постановки задачи.
