ЗАРРИНА БЕКЕЖАН
ex-HRD Citix
Психолог, сертифицированный бизнес-тренер и консультант по Gallup
Профориентолог для школьников
ex-HRD Citix
Психолог, сертифицированный бизнес-тренер и консультант по Gallup
Профориентолог для школьников
Поднимите руку, если хотя бы раз в жизни возникало ощущение тупика.
Вот он, этот момент. Когда перед глазами стена. Когда всё, что работало раньше, вдруг перестаёт работать. Когда звучит вопрос: «Что дальше?»
Именно здесь появляется пересборка. Пересборка — это не просто смена работы или профессии. Это переосмысление себя в профессиональном пространстве. Это момент, когда человек не держится за привычные методы, а ищет новые подходы. Когда он не пытается вписаться в устаревшие карьерные шаблоны, а создает свой собственный путь.
Каждая пересборка — это выбор
Профессиональный путь редко бывает прямолинейным. Иногда кажется, что всё идёт по плану, но затем реальность вносит свои коррективы.
Неудачи, отказы, сопротивление окружающих.
Три неудачные номинации на Headhunter Central Asia могли бы стать для меня причиной сдаться. Но изменение подхода, усиление экспертизы — и в 2024 году у меня не просто номинация, а приглашение в жюри HR Brand Central Asia Award. Вот в чём разница между остановкой и пересборкой.
Система несовершенна — так пересоберите её
Сотни собеседований, тысячи резюме, десятки карьерных историй. В профессиональной среде есть чёткие критерии «идеального» кандидата, и именно эти критерии часто мешают талантливым специалистам получить шанс.
Возраст. Прошлый опыт. Образование.
Люди теряют работу не из-за недостатка компетенций, а из-за несовпадения с шаблоном. Можно бесконечно бороться с системой, а можно пересобрать её под себя. Не просто подниматься по карьерной лестнице, а проектировать новые пути. Не просто следовать лучшим практикам, а создавать их. Карьера — это не запись в трудовой книжке. Это решения, которые определяют не только должность, но и уровень влияния.
Менять правила, а не просить разрешения
Много компаний даже не рассматривают кандидатов, чей возраст превышает психологический предел собственника или рекрутера. Но рынок не ждёт тех, кто идеально вписывается в шаблоны. Он ждёт тех, кто создаёт новое.
HR не должен работать ради отчётов и KPI. Он должен менять систему:
✔ Прозрачность — не как модное слово, а как рабочий инструмент.
✔ Вовлечённость — не ради красивых показателей, а ради людей.
✔ Уважение — не в виде лозунгов, а через конкретные системы.
В какой-то момент карьера перестаёт быть поиском возможностей.
Она становится притяжением возможностей.
Сначала всё строится по классической схеме: обучение, накопление опыта, оптимизация процессов.
Но в какой-то момент поиск работы становится неактуальным. Вместо этого фокус переходит на экспертизу, влияние, ценность.
Когда за плечами портфель кейсов, сарафанное радио начинает работать на полной мощности. Всё больше людей знают, кому доверить проекты, всё больше рекомендаций.
В этот момент приходит осознание: ты уже не просто сотрудник, ты – эксперт, которого ищут.
Работа становится не привязанной к должности, а завязанной на ценности, которую можешь дать.
История из детства:
Смотреть сквозь ладонь
В детстве было одно небольшое открытие. Если поднять ладонь к солнцу, можно увидеть, как сквозь кожу просвечивают прожилки, сосуды, тонкие линии, которых не замечаешь при обычном свете.
Рука остаётся той же. Но взгляд на неё — другой.
Пересборка похожа на этот эффект.
Пока человек смотрит на себя привычным взглядом, видна только форма.
Но стоит изменить угол зрения, пустить сквозь себя новый свет — и становятся заметны:
✔ Зоны силы.
✔ Гибкость.
✔ Точки роста.
Пересборка — это не про работу. Это про внутреннее развитие. Рынок меняется быстрее, чем когда-либо. И главный вопрос не в том, “Как удержать то, что есть?”
Главный вопрос: “Во что эволюционировать, чтобы завтра не искать, а быть найденным?”
✔ Пройден CIPD Level 7 – высшая HR-квалификация.
✔ Запущены оффлайн-воркшопы для женщин.
✔ Ведётся менторство в TechInnovative Girl, где девушки получают реальный опыт.
✔ Помощь профессионалам в пересборке карьеры и создании новых возможностей.
Теперь черёд аудитории.
Закройте глаза на секунду.
Представьте себя не таким, каким вас привыкли видеть.
Какие линии, прожилки, возможности откроются, если посмотреть на себя по-новому?
Вот он, этот момент. Когда перед глазами стена. Когда всё, что работало раньше, вдруг перестаёт работать. Когда звучит вопрос: «Что дальше?»
Именно здесь появляется пересборка. Пересборка — это не просто смена работы или профессии. Это переосмысление себя в профессиональном пространстве. Это момент, когда человек не держится за привычные методы, а ищет новые подходы. Когда он не пытается вписаться в устаревшие карьерные шаблоны, а создает свой собственный путь.
Каждая пересборка — это выбор
Профессиональный путь редко бывает прямолинейным. Иногда кажется, что всё идёт по плану, но затем реальность вносит свои коррективы.
Неудачи, отказы, сопротивление окружающих.
Три неудачные номинации на Headhunter Central Asia могли бы стать для меня причиной сдаться. Но изменение подхода, усиление экспертизы — и в 2024 году у меня не просто номинация, а приглашение в жюри HR Brand Central Asia Award. Вот в чём разница между остановкой и пересборкой.
Система несовершенна — так пересоберите её
Сотни собеседований, тысячи резюме, десятки карьерных историй. В профессиональной среде есть чёткие критерии «идеального» кандидата, и именно эти критерии часто мешают талантливым специалистам получить шанс.
Возраст. Прошлый опыт. Образование.
Люди теряют работу не из-за недостатка компетенций, а из-за несовпадения с шаблоном. Можно бесконечно бороться с системой, а можно пересобрать её под себя. Не просто подниматься по карьерной лестнице, а проектировать новые пути. Не просто следовать лучшим практикам, а создавать их. Карьера — это не запись в трудовой книжке. Это решения, которые определяют не только должность, но и уровень влияния.
Менять правила, а не просить разрешения
Много компаний даже не рассматривают кандидатов, чей возраст превышает психологический предел собственника или рекрутера. Но рынок не ждёт тех, кто идеально вписывается в шаблоны. Он ждёт тех, кто создаёт новое.
HR не должен работать ради отчётов и KPI. Он должен менять систему:
✔ Прозрачность — не как модное слово, а как рабочий инструмент.
✔ Вовлечённость — не ради красивых показателей, а ради людей.
✔ Уважение — не в виде лозунгов, а через конкретные системы.
В какой-то момент карьера перестаёт быть поиском возможностей.
Она становится притяжением возможностей.
Сначала всё строится по классической схеме: обучение, накопление опыта, оптимизация процессов.
Но в какой-то момент поиск работы становится неактуальным. Вместо этого фокус переходит на экспертизу, влияние, ценность.
Когда за плечами портфель кейсов, сарафанное радио начинает работать на полной мощности. Всё больше людей знают, кому доверить проекты, всё больше рекомендаций.
В этот момент приходит осознание: ты уже не просто сотрудник, ты – эксперт, которого ищут.
Работа становится не привязанной к должности, а завязанной на ценности, которую можешь дать.
История из детства:
Смотреть сквозь ладонь
В детстве было одно небольшое открытие. Если поднять ладонь к солнцу, можно увидеть, как сквозь кожу просвечивают прожилки, сосуды, тонкие линии, которых не замечаешь при обычном свете.
Рука остаётся той же. Но взгляд на неё — другой.
Пересборка похожа на этот эффект.
Пока человек смотрит на себя привычным взглядом, видна только форма.
Но стоит изменить угол зрения, пустить сквозь себя новый свет — и становятся заметны:
✔ Зоны силы.
✔ Гибкость.
✔ Точки роста.
Пересборка — это не про работу. Это про внутреннее развитие. Рынок меняется быстрее, чем когда-либо. И главный вопрос не в том, “Как удержать то, что есть?”
Главный вопрос: “Во что эволюционировать, чтобы завтра не искать, а быть найденным?”
✔ Пройден CIPD Level 7 – высшая HR-квалификация.
✔ Запущены оффлайн-воркшопы для женщин.
✔ Ведётся менторство в TechInnovative Girl, где девушки получают реальный опыт.
✔ Помощь профессионалам в пересборке карьеры и создании новых возможностей.
Теперь черёд аудитории.
Закройте глаза на секунду.
Представьте себя не таким, каким вас привыкли видеть.
Какие линии, прожилки, возможности откроются, если посмотреть на себя по-новому?