24 апреля 2025 года Алматы станет эпицентром HR-инноваций! В отеле Rixos Almaty пройдет VI Международная Конференция HR-бренд Центральная Азия – главное событие, которое определит будущее HR в регионе
Вы сможете присоединиться как очно, так и онлайн – не упустите шанс стать частью глобальных перемен!
Тематика: «Рабочая реальность 2025: люди, инновации, технологии». Что изменится в HR и как адаптироваться к новому миру труда? Давайте разберемся!
HR-тренды, которые изменят всё!
Люди: новые подходы к управлению персоналом
· Гибридные команды и будущее корпоративной культуры: удаленная работа стала нормой, но компании все еще ищут баланс между офлайн и онлайн-форматами. Как поддерживать вовлеченность сотрудников? Как строить сильную корпоративную культуру в цифровом мире?
· Человекоцентричность и эмоциональное благополучие: сотрудники стали требовательнее к условиям труда, балансу между работой и личной жизнью. Компании переходят к модели, где человек – не просто ресурс, а главный актив.
· Разнообразие и инклюзивность как драйвер роста: мировые практики подтверждают: компании, внедряющие принципы DEI (diversity, equity, inclusion), показывают лучшие финансовые результаты и большую устойчивость к кризисам.
Инновации: трансформация HR-стратегий
· Обучение нового поколения сотрудников: традиционные модели обучения устаревают. В 2025 году акцент будет сделан на "nudging-driven" подход – обучение, встроенное в рабочий процесс, где сотрудники учатся, выполняя задачи.
· HR-бренд в эпоху цифровых трансформаций: конкуренция за таланты ужесточается. Компании будут бороться не только зарплатами, но и сильным HR-брендом, который включает репутацию работодателя, социальную ответственность и возможности для развития.
· Гибкость в найме и карьерном росте: традиционные карьерные лестницы заменяются «карьерными мозаиками», когда сотрудники переходят между разными ролями, прокачивая межфункциональные навыки.
Технологии: роль AI и цифровых решений
· Искусственный интеллект в управлении персоналом: AI уже помогает рекрутерам анализировать резюме, прогнозировать увольнения, управлять вовлеченностью сотрудников. В будущем его роль только усилится – от чат-ботов для HR-сервисов до автоматизации сложных аналитических задач.
· Big Data и HR-аналитика: принятие решений на основе данных – ключ к эффективному HR. Компании будут активнее использовать аналитику для прогнозирования поведения сотрудников, оценки эффективности команд и построения персонализированных карьерных траекторий.
· Автоматизация рутинных процессов: HR-департаменты избавляются от бумажной работы. В 2025 году большая часть процессов – найм, адаптация, обучение – будет автоматизирована, оставляя HR-специалистам больше времени на стратегические задачи.
Тематика: «Рабочая реальность 2025: люди, инновации, технологии». Что изменится в HR и как адаптироваться к новому миру труда? Давайте разберемся!
HR-тренды, которые изменят всё!
Люди: новые подходы к управлению персоналом
· Гибридные команды и будущее корпоративной культуры: удаленная работа стала нормой, но компании все еще ищут баланс между офлайн и онлайн-форматами. Как поддерживать вовлеченность сотрудников? Как строить сильную корпоративную культуру в цифровом мире?
· Человекоцентричность и эмоциональное благополучие: сотрудники стали требовательнее к условиям труда, балансу между работой и личной жизнью. Компании переходят к модели, где человек – не просто ресурс, а главный актив.
· Разнообразие и инклюзивность как драйвер роста: мировые практики подтверждают: компании, внедряющие принципы DEI (diversity, equity, inclusion), показывают лучшие финансовые результаты и большую устойчивость к кризисам.
Инновации: трансформация HR-стратегий
· Обучение нового поколения сотрудников: традиционные модели обучения устаревают. В 2025 году акцент будет сделан на "nudging-driven" подход – обучение, встроенное в рабочий процесс, где сотрудники учатся, выполняя задачи.
· HR-бренд в эпоху цифровых трансформаций: конкуренция за таланты ужесточается. Компании будут бороться не только зарплатами, но и сильным HR-брендом, который включает репутацию работодателя, социальную ответственность и возможности для развития.
· Гибкость в найме и карьерном росте: традиционные карьерные лестницы заменяются «карьерными мозаиками», когда сотрудники переходят между разными ролями, прокачивая межфункциональные навыки.
Технологии: роль AI и цифровых решений
· Искусственный интеллект в управлении персоналом: AI уже помогает рекрутерам анализировать резюме, прогнозировать увольнения, управлять вовлеченностью сотрудников. В будущем его роль только усилится – от чат-ботов для HR-сервисов до автоматизации сложных аналитических задач.
· Big Data и HR-аналитика: принятие решений на основе данных – ключ к эффективному HR. Компании будут активнее использовать аналитику для прогнозирования поведения сотрудников, оценки эффективности команд и построения персонализированных карьерных траекторий.
· Автоматизация рутинных процессов: HR-департаменты избавляются от бумажной работы. В 2025 году большая часть процессов – найм, адаптация, обучение – будет автоматизирована, оставляя HR-специалистам больше времени на стратегические задачи.
HR-брендинг – это не просто имидж, а стратегический инструмент, определяющий успех компании. Сильный HR-бренд помогает привлекать лучших специалистов, повышает лояльность сотрудников и формирует конкурентное преимущество на рынке труда. В условиях цифровых трансформаций и жесткой конкуренции компании, которые уделяют внимание развитию HR-бренда, не только привлекают таланты, но и удерживают их, создавая среду для продуктивной и долгосрочной работы.
ТОП-СПИКЕРЫ, ЛУЧШИЕ HR-КЕЙСЫ И ЭКСПЕРТНЫЕ ДИСКУССИИ! Узнайте, как трансформируются лучшие компании, внедряя самые передовые HR-стратегии.
КУЛЬМИНАЦИЯ КОНФЕРЕНЦИИ – НАГРАЖДЕНИЕ HR-ЛИДЕРОВ! Премия HR-бренд Центральная Азия 2024 – узнаем, какие компании стали эталоном в управлении персоналом.
ТОП-СПИКЕРЫ, ЛУЧШИЕ HR-КЕЙСЫ И ЭКСПЕРТНЫЕ ДИСКУССИИ! Узнайте, как трансформируются лучшие компании, внедряя самые передовые HR-стратегии.
КУЛЬМИНАЦИЯ КОНФЕРЕНЦИИ – НАГРАЖДЕНИЕ HR-ЛИДЕРОВ! Премия HR-бренд Центральная Азия 2024 – узнаем, какие компании стали эталоном в управлении персоналом.
Готовы к будущему HR? Регистрируйтесь сейчас: https://hrbrand.asia/ и получите доступ к главному HR-инсайту года! А для читатетей HR Media есть промокод «HRMedia», который дает 5% скидку на билет.
Не упустите шанс стать частью HR-революции!
Не упустите шанс стать частью HR-революции!
