Айгерим Мусирова
HR Директор Qazaq National Parks
HR Директор Qazaq National Parks
Визит-центры Qazaq National Parks – это ключевые точки, где посетители получают информацию о национальных парках, а также сопутствующие рекреационные услуги.
Визит-центры играют важную роль в образовании посетителей, сохранении природной целостности и экосистемы парков и поддержании устойчивого туризма.
Бренд работодателя Qazaq National Parks является важной частью HR стратегии компании. Большой фокус создается для студентов. Почему?
Qazaq National Parks стремится привлечь перспективных молодых специалистов в те профессиональные сферы, где не хватает готовых кадров или где требуется свежий взгляд и нестандартное мышление. Одним из способов стала организация стажировок для учащихся вузов.
Практика для студентов – это возможность увидеть молодого специалиста в реальном деле и оценить его потенциал. Для студентов же - это реальный шанс трудоустроится и внести свой вклад в развитие внутренного туризма. Однако в этой задаче есть много нюансов. Молодые специалисты будучи еще студентами университетов и получая во время обучения теоретические знания проходят практику в нашей компании. И здесь они могут лучше узнать свои способности, встретиться с интересными людьми, увлечься новым хобби, приобрести новые навыки, ускорить развитие карьеры или даже могут полностью изменить жизнь.
Знакомство студентов с Qazaq National Parks начинается с наших презентации компании и карьерных возможностей во время посещения Дней открытых дверей в университетах. Поток желающих пройти практику хороший.
Например, в этом году только с Казахского Университета Международных Отношений и Мировых Языков имени Абылай Хана к нам пришли 11 студентов, из которых 7 после 1 месяца практики были оформлены как сотрудники. Ключевыми факторами привлекательности стали ценности компании. Это Осознанность, Гармония, Безопасность, Энтузиазм и Терпение. Для молодых специалистов, представителей поколения Z именно эти ценности откликаются с их образом жизни и большим желанием внести свой вклад в популяризацию и развитие внутреннего и въездного экотуризма, а также повышения имиджа Казахстана на международной арене. В июле мы совместно с командой RNS @rns_kz провели вдохновляющую 94 Клубную встречу на одной из наших локаций в прохладе гор
Национального парка Иле-Алатау в визит- центре Ayusai для более 80 корпоративных HR экспертов. В рамках встречи был проведен обмен опытом по HR практикам и экскурсия к водоподу, где каждый участник смог насладиться красотой окружающей природы. Наши гости смогли насладиться вкусными угощениями, увлекательной экскурсией с посещением горных щалле, а так же приняли участие в увлекательном розыгрыше.
Благодаря таким встречам мы не только развиваемся, но показываем HR сообществу интересные и креативные форматы проведения тимбилдингов, обучающих программ, конференции в комфортных и технологичных локациях среди живой природы. А также возможности внести вклад в развитие экологических инициатив. Например, сбор мусора, бережное отношение к природе и т.д.
Визит-центры играют важную роль в образовании посетителей, сохранении природной целостности и экосистемы парков и поддержании устойчивого туризма.
Бренд работодателя Qazaq National Parks является важной частью HR стратегии компании. Большой фокус создается для студентов. Почему?
Qazaq National Parks стремится привлечь перспективных молодых специалистов в те профессиональные сферы, где не хватает готовых кадров или где требуется свежий взгляд и нестандартное мышление. Одним из способов стала организация стажировок для учащихся вузов.
Практика для студентов – это возможность увидеть молодого специалиста в реальном деле и оценить его потенциал. Для студентов же - это реальный шанс трудоустроится и внести свой вклад в развитие внутренного туризма. Однако в этой задаче есть много нюансов. Молодые специалисты будучи еще студентами университетов и получая во время обучения теоретические знания проходят практику в нашей компании. И здесь они могут лучше узнать свои способности, встретиться с интересными людьми, увлечься новым хобби, приобрести новые навыки, ускорить развитие карьеры или даже могут полностью изменить жизнь.
Знакомство студентов с Qazaq National Parks начинается с наших презентации компании и карьерных возможностей во время посещения Дней открытых дверей в университетах. Поток желающих пройти практику хороший.
Например, в этом году только с Казахского Университета Международных Отношений и Мировых Языков имени Абылай Хана к нам пришли 11 студентов, из которых 7 после 1 месяца практики были оформлены как сотрудники. Ключевыми факторами привлекательности стали ценности компании. Это Осознанность, Гармония, Безопасность, Энтузиазм и Терпение. Для молодых специалистов, представителей поколения Z именно эти ценности откликаются с их образом жизни и большим желанием внести свой вклад в популяризацию и развитие внутреннего и въездного экотуризма, а также повышения имиджа Казахстана на международной арене. В июле мы совместно с командой RNS @rns_kz провели вдохновляющую 94 Клубную встречу на одной из наших локаций в прохладе гор
Национального парка Иле-Алатау в визит- центре Ayusai для более 80 корпоративных HR экспертов. В рамках встречи был проведен обмен опытом по HR практикам и экскурсия к водоподу, где каждый участник смог насладиться красотой окружающей природы. Наши гости смогли насладиться вкусными угощениями, увлекательной экскурсией с посещением горных щалле, а так же приняли участие в увлекательном розыгрыше.
Благодаря таким встречам мы не только развиваемся, но показываем HR сообществу интересные и креативные форматы проведения тимбилдингов, обучающих программ, конференции в комфортных и технологичных локациях среди живой природы. А также возможности внести вклад в развитие экологических инициатив. Например, сбор мусора, бережное отношение к природе и т.д.
