HR Media

Влияние раннего доступа к зарплате: результаты исследования Prosper Pay и RISE Research

2025-07-31 21:03 Стратегический HR
В последние годы в Казахстане сохраняется устойчивая тенденция роста долговой нагрузки населения. По данным Национального банка, страна входит в число лидеров по темпам роста потребительского кредитования в регионе. Каждый третий казахстанец живёт от зарплаты до зарплаты, а при возникновении неожиданных расходов многие вынуждены обращаться за кредитами или микрозаймами. По оценкам Finprom, совокупный портфель микрофинансовых организаций в 2024 году вырос на 22 % и достиг 1,5 трлн тенге.
Основная проблема — отсутствие сбережений и ограниченные возможности получения оперативной финансовой поддержки от работодателей. Несмотря на наличие механизма авансов, в большинстве компаний их оформление связано с бюрократическими процедурами и задержками.

Поэтому растёт интерес к модели Earned Wage Access (EWA) — досрочному доступу к заработанным средствам до даты официальной выплаты. Чтобы оценить влияние такого инструмента на финансовое поведение сотрудников, компания Prosper Pay совместно с исследовательским агентством RISE Research провела опрос среди пользователей сервиса.

В исследовании приняли участие более 1 000 человек, которые рассказали о своём опыте.


Prosper Pay — это мобильное приложение, позволяющее сотрудникам получить досрочный и моментальный доступ к части заработной платы.Ключевые особенности сервиса:

  • Это не кредит — выплачиваются уже заработанные деньги.
  • Доступ добровольный и используется при необходимости.
  • Выплаты осуществляются 24/7, за 1-2 минуты.
  • Прозрачные условия: фиксированная комиссия, отсутствие скрытых платежей и штрафов.
  • Компания настраивает лимиты и правила доступа самостоятельно.
  • Финансирование обеспечивает сервис без изъятия средств из оборота компании.

Результаты опроса показывают, что сервис особенно востребован среди молодых сотрудников с невысокими доходами:

  • 78 % участников — мужчины;
  • 54 % — в возрасте от 18 до 25 лет;
  • 61 % имеют ежемесячный доход до 250 000 тенге.

Большинство респондентов сталкивались с регулярной нехваткой средств и высоким уровнем кредитной нагрузки. Более 70% имели банковскую карту, 55% пользовались кредитами, но лишь немногие имели финансовую подушку безопасности.
До использования сервиса часть пользователей испытывала финансовые трудности:

  • 65 % регулярно оставались без денег до следующей зарплаты;
  • 30 % задерживали оплату счетов;
  • 27 % занимали деньги у знакомых или родственников;
  • 20 % допускали просрочки по кредитам.

Эти данные демонстрируют высокую чувствительность работников к неожиданным расходам и риски долговой зависимости.
Несмотря на наличие механизма авансов, в большинстве компаний их оформление связано с бюрократическими процедурами и задержками.
После подключения к сервису респонденты отметили положительные изменения:

  • 64 % улучшили навыки бюджетирования;
  • 56 % сократили долговую нагрузку;
  • 45 % начали откладывать сбережения;
  • 56 % сообщили о снижении уровня стресса, связанного с финансами.

64%
улучшили навыки бюджетирования

56%
сократили долговую нагрузку

45%
начали откладывать сбережения

Чаще всего досрочный доступ к зарплате используется для покрытия срочных и текущих расходов:

  • 46% – незапланированные траты;
  • 40% – комуслуги;
  • 19% – оплата счетов;
  • 18% – покупка товаров и услуг до дня зарплаты.

79,7% пользователей прибегают к досрочному доступу хотя бы один раз в месяц. 37% респондентов считают наличие такой опции важным фактором при выборе работодателя.

79,7%
пользователей прибегают к досрочному доступу хотя бы один раз в месяц

Особенно это актуально для сфер с высокой текучестью кадров: ритейла, логистики, аутсорсинга и других массовых отраслей.

«Досрочный доступ к зарплате — это технологичное решение, которое помогает сотрудникам чувствовать финансовую устойчивость и избегать обращения к микрозаймам. Такой подход снижает уровень стресса, укрепляет лояльность и повышает вовлечённость персонала.

Для работодателя это не только инструмент поддержки благополучия команды, но и конкурентное преимущество в борьбе за таланты. Сервис добавляет гибкости обеим сторонам: сотрудники получают быстрый доступ к уже заработанным деньгам, а компании могут предоставить такую возможность без изъятия средств из оборота. В условиях высокой текучести кадров и роста финансовой нагрузки такие инструменты становятся частью ответственной и современной HR-стратегии», — отметил Алексей Чистяков, основатель компании Talent Craft, HR-стратег, ex-HRD Alidi Group, Mars Россия и Borjomi.

56%
сообщили о снижении уровня стресса, связанного с финансами

«Досрочный доступ к зарплате — это технологичное решение, которое помогает сотрудникам чувствовать финансовую устойчивость и избегать обращения к микрозаймам. Такой подход снижает уровень стресса, укрепляет лояльность и повышает вовлечённость персонала. Для работодателя это не только инструмент поддержки благополучия команды, но и конкурентное преимущество в борьбе за таланты, — отметил Алексей Чистяков, основатель компании Talent Craft, HR-стратег, ex-HRD Alidi Group, Mars Россия и Borjomi.