Что если бы пакет льгот, который предлагает компания, действительно отражал интересы сотрудников? Здоровье, спорт, обучение — вместо стандартной страховки, которой работник, возможно, никогда не воспользуется?
– Мы хотели изменить ситуацию внутри компании, дать сотрудникам возможность выбирать именно те льготы, которые им нужны, – говорит Елена Лидер, P&O Head Sandoz Central Asia & Caucasus. – Потребность в этом была: мы опросили коллег, интересно ли им вместо добровольного медицинского страхования получать другой бенефит – и получили подтверждение. Имея такой запрос от наших людей, я понимала, что необходимо будет дополнительно администрировать кафетерий льгот. Как HR-директор я оцениваю, какие ресурсы необходимы для запуска любого проекта, какая дополнительная нагрузка ляжет на HR департамент. Для самостоятельной поддержки нужно было выделить координатора программы, который будет договариваться с поставщиками, вести документацию, быть на связи с сотрудниками. Когда мы познакомились с сервисом гибких льгот Benefy, я поняла, что это то, что мы искали.
Хотелось создать систему, в которой льготы больше не будут выделяться для галочки, а станут персональными. Наше решение поддерживает тренд человекоцентричности на рынке труда, когда компании начинают осознанно заботиться о своих сотрудниках. И при этом платят только за те услуги, которые им действительно нужны. Наша цель – стать операционной системой для управления заботой о сотрудниках. Один интерфейс — сотни опций. Один договор — десятки партнеров. Одно решение — максимум гибкости.